雇佣未成年工需办理登记手续

根据劳动部门规定，用人单位招收未成年工需要进行特殊保护和登记制度。除了符合一般用工要求外，用人单位还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续。劳动部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工必须携带该证上岗。

职业安全卫生教育和培训

用人单位在未成年工上岗前应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训。未成年工的体检和登记由用人单位统一办理并承担费用。

定期健康检查

用人单位应定期对未成年工进行健康检查，检查标准如下：

1. 在安排工作岗位之前进行检查；
2. 工作满1年后进行检查；
3. 年满18周岁且距离上次体检已超过半年。

根据未成年工的体检结果，用人单位应安排他们从事适合的劳动。如果未成年工不能胜任原来的劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明减轻其劳动量或安排其他劳动。