劳动法对童工的处罚方式
点击数：13 更新时间：2026-09-30
《禁止使用童工规定》于2002年9月18日经国务院第63次常务会议通过，并于2002年12月1日起施行。根据该规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，处罚将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
未成年工享有特殊保护，这是针对他们处于生长发育期以及接受义务教育的需求而采取的特殊劳动保护措施。根据劳动法的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
未成年工不得从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
未成年工不得从事《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
未成年工不得从事《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
未成年工不得从事《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
未成年工不得从事《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
未成年工不得从事《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。
未成年工不得从事《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
未成年工不得从事矿山井下及矿山地面采石作业。
未成年工不得从事森林业中的伐木、流放及守林作业。
未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业。
根据《劳动法》规定，具有劳动能力的公民享有平等就业的权利。这意味着劳动者有权获得参加社会劳动、按劳取酬的保障。劳动就业权是其他权利的基础，如果劳动就业权无法实现，其他权利也将受到限制。
《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、素质、能力、志趣和市场信息等选择适合自己才能和爱好的职业。这一权利有利于劳动者发挥自身特长，促进社会生产力的发展。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的标志。
劳动者有权获得劳动薪酬。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动薪酬的权利保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。