饭店雇佣未满童工怎么处罚

一、饭店雇佣未满童工怎么处罚

根据我国劳动法律法规之规定，餐饮业使用童工行为被视为非法的行为。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止任何用人单位在招聘过程中聘用未满十六周岁的未成年人。

若有此类行为，劳动保障行政部门有权按照每雇佣一个童工为单位，每月处以五千元人民币的罚款作为惩罚。

对于情节严重或多次违规的用人单位，劳动保障行政部门遵照上述条款规定，责令其限期改正，如逾期仍未将童工送交其父母或其他法定监护人，则自责令限期改正之日起，劳动保障行政部门有权按照每雇佣一个童工为单位，每月处以一万元人民币的罚款进行处罚，同时，工商行政管理部门也有权吊销该用人单位的营业执照，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记；如果用人单位属于国家机关、事业单位等性质，相关单位应依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工怎么避免处罚

对于雇佣童工的行为，会有相应的法律制裁。

根据相关法律规定，用人单位若违反法律法规，擅自招聘未满十六周岁的未成年人，将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正违法行为、罚款等措施；如果情节特别严重，市场监督管理部门还可能对该用人单位实施吊销营业执照的惩罚。

如果用人单位雇用未满十六周岁的未成年人进行超出其身体承受能力的高强度体力劳动，那么这就构成了刑事犯罪，必须依法追究其刑事责任。