被解雇且未休年假，公司应如何赔偿

一、用人单位未安排休假

1、征得职工同意可以在下年度安排休假；

2、职工不同意在下年度安排休假的，应按照工资的300%支付工资报酬，其中包括正常出勤工资，实际上另行支付的是200%；

3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。

二、用人单位已安排休假

如果职工因个人原因选择不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作情况以及职工个人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要无法安排年休假或者需要跨年度安排年休假，应征得职工同意。根据第十条，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包括用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。

公司裁员赔偿标准

1、公司有裁员权利，并有义务支付给员工补偿金。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄不满6个月补偿0.5个月工资，工龄超过6个月的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。

2、加班费属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，您有权要求公司支付过去的加班费。即使是以前产生的加班费，只要劳动关系没有中断，都可以要求支付。公司有责任提供工资册来证明是否支付了足够的加班费，但根据司法实践，一般只支持2年内的加班费。超过2年的加班费需要劳动者自己提供证据证明加班的事实以及公司支付工资时未包含加班费。因此，2年内的加班费希望很大，2年前的加班费则不确定。

根据劳动法第四十四条，如果出现以下情况之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

3、年休假根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬已经包含了正常工作期间的工资收入部分，实际上只需另外支付200%。

4、降温费不属于工资，而是一种福利待遇。您可以要求支付过去一年内的降温费。