干活慢是否会导致解雇？

根据劳动法第39条第一项规定，单位认为员工不能胜任工作的情况下，可以解除劳务合同。因此，如果员工在试用期内表现不胜任工作，公司有可能选择解雇该员工。然而，一旦试用期结束，公司不能以此理由解雇员工。

违法解雇的后果

如果公司非法解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可以选择向劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作效率与解雇的关系

员工的工作效率是是否被解雇的重要因素之一。如果员工的工作效率无法满足当天的生产任务，并且即使经过培训后仍然无法达到同事的工作水平，公司解雇员工的决定是合理的。

法律规定的补偿

根据劳动法规定，单位解除劳务合同时，可能需要支付员工6个月基本工资作为补偿。然而，具体的补偿金额还需要根据实际情况进行评估。

综上所述，员工的工作效率对于是否被解雇具有重要影响。在公司认为员工无法胜任工作的情况下，公司有权解雇员工，但必须遵守劳动法规定的程序和补偿要求。