女职工孕期遭解雇单位是否需要赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当根据第八十七条的规定支付赔偿金。

然而，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付解除赔偿金。

女职工的特殊保护并不意味着无视用人单位的规章制度

女职工在怀孕期、产期和哺乳期（即“三期”）享有特殊保护，这是劳动法律体系的基本制度。然而，这并不意味着女职工可以无视用人单位的规章制度。如果劳动者连续旷工违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付解除劳动合同赔偿金。

实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了，用人单位就不能解除劳动合同。然而，事实并非如此。尽管我国《劳动合同法》规定用人单位不得无过失性辞退和经济性裁员“三期”女职工，但法律同时规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位仍然可以解除劳动合同。

女职工怀孕期是否可以被解雇

要根据实际情况来看。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，如果劳动者符合以下情形之一：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

这里只是说明用人单位不得根据经济性裁员以及预告解除劳动合同，在劳动者出现劳动合同法第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除孕期职工的劳动合同。