女职工孕期经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时向劳动者提供的经济补偿。它是根据劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同，劳动合同应当继续有效直至哺乳期结束后方可终止合同。在没有员工过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同。对于怀孕女职工的情况，只要她坚持要求继续履行劳动合同，用人单位是不可以解除劳动合同的。

女职工怀孕被辞退的处理方法

1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果由于解除劳动合同导致劳动者工资收入损失，用人单位还应支付工资。如果在案件处理过程中劳动合同期限届满，则应当在撤销解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如果女职工没有要求继续履行劳动合同，可以视为用人单位提出解除劳动合同的，双方可以协商一致解除劳动合同。解除合同的时间应当确定为女职工“三期”期满之日。如果女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。如果女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同的经济补偿金。