一、离职补偿金标准

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当员工离职后，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工离职前十二个月的平均工资，并根据工作满一年支付一个月工资的原则进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。在上述规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、适用情况

根据不同情况，以下是员工可以获得离职补偿金的情形：1. 合同到期：当用人单位与员工签订的劳动合同到期后，双方需要考虑是否继续签约。如果用人单位提出不续约或降低原有标准进行续签，那么用人单位需要支付补偿金。2. 口头协议解约：在一些用人单位尚未制订合同规则的情况下，与员工约定在以后补上合同，仅存在口头协议。当合同出台后需要签订时，如果员工不愿意签订，单位将解约，这种情况下也需要支付补偿费。3. 工作任务完成为期限：对于一些公司的职业工种不同，工资的计算不是按照时间，而是以完成一定工作任务为期限。在这种情况下，离职补偿金仍然适用。4. 被迫离职：如果用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工工作等，导致员工被迫离职，员工可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。5. 合同解约：在签订合同后，合同还未到期的情况下，如果用人单位提出解约，那么用人单位必须支付补偿费。根据以上情况，员工在离职时有权获得相应的经济补偿金，用人单位必须按照相关法律规定进行支付。