依据中国劳动法规定

根据我国相关法律的规定，当劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿金。在北京市，经济补偿金的计算标准与劳动者离职前十二个月的平均工资有关，并按照每满一年支付一个月工资的标准执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿金。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，劳动者应获得半个月工资的经济补偿金。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者应按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿金。不过，劳动者获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

劳动合同终止情况

劳动合同期限届满

一种情况是劳动合同的期限到达约定的终止时间，劳动合同随之终止。这种情况适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

约定终止

另一种情况是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同也随之终止。这种情况适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，同时也适用于无固定期限的劳动合同。在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期时，如果劳动合同到期，合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。