4s店卖车试用期工资问题的法律解析

依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定，4S店卖车在试用期没有支付工资是违法的。试用期工资应按照劳动合同约定工资或者同岗位工资的80%进行支付，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地的最低工资标准。

试用期员工的年假权益

1、试用期员工累计工作满12个月以上

根据相关劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长试用期限为六个月，超过六个月将被视为违法。然而，即使在试用期间，员工累计工作满12个月以上，即使期间曾在不同公司任职，仍然有权享受年假。

2、试用期较长且跨年度

如果在同一公司内，试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或跨年度，公司应当安排员工享受年休假。

3、试用期未满12个月

试用期员工如果未连续工作满12个月以上，则不能享受年假。

如果试用期内员工有年假，但公司未安排员工休年假，员工在试用期离职时可以要求补偿。根据法律规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。

对于未休年假的劳动者，具体工资计算如下：

1、用人单位安排年休假

用人单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。如果用人单位因工作需要无法安排年休假或跨年度安排年休假，应征得职工同意。

2、用人单位不安排或安排少于应休天数的年休假

如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休年休假天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、职工不休年休假

如果用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。

需要特别注意的是：

• 计算未休年休假工资报酬的日工资收入应根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。