公司解雇孕妇的赔偿方式

一、预告性解雇

预告性解雇是指企业在辞退职工时，根据法律规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式解雇职工的行为。以下是主要情形：

1. 劳动者在患病或非因工负伤后，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商无法达成变更劳动合同的协议。

二、过失性解雇

过失性解雇是指企业在劳动者存在过错的情况下，无需提前30天通知，即刻解雇职工的行为。根据我国劳动法规定，以下是过失性解雇的主要情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任。

公司违法解雇劳动合同后，劳动者如何维护自己的合法权益？

劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或主张违法解雇劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”也就是说，劳动者对公司违法解雇劳动合同享有继续履行合同或支付赔偿金的选择权，即劳动者可以要求公司与其继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或由于客观原因无法履行，也可以要求公司支付赔偿金。

公司违法解雇劳动合同的赔偿金如何计算？

劳动者可以要求公司按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”