解雇条件

根据法律规定和用人单位的用工要求，只要员工违反了法律规定或不符合用人单位的要求，就可以被解雇。

解雇情形

以下情况之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

解雇赔偿标准

除了根据劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其他情况下的赔偿方式各不相同。1. 如果双方一致同意解除合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。