女员工产检是否违法

根据国务院2012年4月公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。

用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性朋友也应该了解国家法律法规对女职工的特殊保护规定，敢于向用人单位争取权利，必要时利用法律武器维护自身合法权益。

国家规定的产检假

根据国家规定，女性职工怀孕后享有产检假，具体的规定如下：

1. 怀孕1-6个月

每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。

2. 怀孕6-7个月

每个月可享受1天假期。

3. 怀孕8个月

每月可享受2天假期。

4. 怀孕9个月以上

每月可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

除了产检假，怀孕期间女性职工还享有其他权益：

1. 不被辞退

怀孕期间准妈妈享有不被降低工资、不被辞退、或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益。生产后再回到工作岗位也不能被辞退。

2. 产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体的婚假和产检规定可以根据所在城市的规定为准。