怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗
点击数：58 更新时间：2026-08-06
怀孕的妇女身心都是很脆弱的，因此法律对其在劳动关系、婚姻方面是给予了特殊保护的。如果是怀孕的妇女，是可以申请产假的，如果自己生病的，也可以像其他普通劳动者一样申请请病假。那么，怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗？下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。
用人单位不得解除劳动合同
根据法律规定，职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同，应当承担双倍支付经济补偿金的责任。此外，用人单位还应支付生育津贴和生育费用，其中生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。用人单位可以从生育保险基金中支付生育费用，前提是用人单位已经缴纳了生育保险。
怀孕期间的女职工受到法律保护
根据相关法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退女职工。具体来说：
- 女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。
- 即使在孕期、产期、哺乳期内，女职工发生了《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形，用人单位也不得与之解除劳动合同。即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得解除劳动合同。
- 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
- 女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
合法辞退情形
根据法律规定，以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
