违反劳动合同法的解除劳动合同行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同，否则将被视为违法行为。

撤销解除劳动合同决定的要求

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。此时，劳动者有权继续在原单位工作。

用人单位支付赔偿金的规定

如果劳动者不愿意继续在原单位工作，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的支付方式

如果劳动者选择要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按照每工作一年支付2个月工资的标准进行支付。

员工选择采取哪种方式取决于员工未履行完的劳动合同期的长短以及在用人单位的工作年限长短。如果员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，选择继续履行劳动合同能更好地维护自身权益。如果工作年限较长，因为违法解除劳动合同而按工作年限的双倍赔偿，选择要求支付赔偿金能更好地维护自身权益。