中华人民共和国劳动法律知识_中华人民共和国劳动法律规定
中华人民共和国刑法中关于拘役刑期的起算点、期限及执行细则。刑期从判决执行之日起计算，若判决前被羁押，羁押时间可折抵刑期。拘役期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。被拘役的犯罪分子可每月回家一天至两天，参加劳动可获报酬。
主播签约解约是否构成违约问题，并引述了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬等。因此，主播签约解约是否违约需根据具体情况判断，劳动者有权依法解除，并可能
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
我国民事诉讼中离婚诉讼的管辖原则，根据不同情况分为一般管辖和特殊地域管辖。其中特殊地域管辖包括被告离开住所地超过一年、下落不明或宣告失踪、被劳动教养或被监禁、非军人对非文职军人提起离婚诉讼、被告不在中华人民共和国领域内居住以及中国公民双方在国外但未定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法辞退拥有十年工龄的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工龄不
劳动调解员费用的确定问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁委员会不收费，调解组织可由当事人选择，包括企业劳动争议调解委员会等。劳动争议仲裁同样不收费，经费由财政保障。
中华人民共和国劳动合同法关于竞业限制的规定。劳动者离职后，即使没有到达竞业限制协议规定的单位工作，也视为履行了协议。竞业限制适用于负有保密义务的人员，包括高级管理人员、高级技术人员等。用人单位和劳动者可约定竞业限制条款及经济补偿，劳动者违反约定需支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在工作中应受到的保护措施以及禁忌从事的劳动范围。保护措施包括禁止安排从事重体力劳动、冷水和低温作业等，并详细说明了女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护要求。同时，也列出了女职
公司解散时老板是否应该给予员工补偿的问题。文章指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散后老板需要按照员工在公司工作的年限给予相应的经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不满半年的员工也能获得相应的补偿。文章还提到了公司解散后的一些操作流程，包
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
新股东入股是否承接债权债务的问题。根据中华人民共和国公司法规定，新股东在履行出资责任后，不承担公司的债务。公司股东对公司的责任以其认缴的出资额或认购的股份为限。在公司破产清算时，债务清偿顺序包括破产费用、职工工资和劳动保险费用、税款以及破产债权。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若发生争议，当事人可以在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，若一方向对方主张权
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。