女职工哺乳期的劳动保护
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女职工哺乳期的劳动保护

点击数:5 更新时间:2025-07-07

 
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我国对女职工有特殊的保护政策,女职工哺乳期受到劳动法的保护,那么女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长,关于女职工的产假有多长的法律规定有哪些呢?下面,为手心律师网小编整理了关于女职工的产假有多长的法律知识,供大家学习参考。

劳动强度和禁忌劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,女职工在婴儿未满一周岁的哺乳期间,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌劳动。此外,不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

乳母禁忌从事的劳动范围包括:

  1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等;
  2. 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
  3. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

哺乳时间和工作时间

在哺乳期内,女职工每天有2次哺乳时间,每次半小时。这两次时间可以合并使用。哺乳去路上的时间也应算作工作时间。

解除劳动合同的禁止

根据《劳动法》第29条的规定,用人单位在女职工的1年哺乳期内不得随意解除劳动合同。

上海市女职工哺乳期的保护

授乳时间和工资待遇

《上海市女职工劳动保护办法》对女职工哺乳期的保护作出了详细规定:

  1. 女职工生育后,在婴儿1周岁内,每班劳动内应照顾其在每次单胎纯授乳时间为30分钟的情况下,授乳2次(包括人工喂养)。多胞胎生育者,每多生一胎,每次喂乳时间增加30分钟。如果婴儿在1周岁后被区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱,女职工的授乳时期可适当延长,但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。
  2. 女职工生育后,如果有困难且工作许可,可以向单位申请哺乳假,最长可请6个半月的假期。
  3. 哺乳假期间,女职工的工资按照原工资的80%发放。当单位增加工资时,哺乳假应享受相应的加薪待遇。

产假的长度

女职工的产假为90天,分为产前假和产后假两部分。其中,产前假为15天,产后假为75天。产前假是指预产期前15天的休假,一般不得放到产后使用。如果孕妇提前生产,可以将不足的天数和产后假合并使用;如果孕妇推迟生产,超出的天数按病假处理。难产的情况下,产假增加15天。多胞胎生育的情况下,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

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