一、怀孕期

根据国家法律法规的规定，女职工在怀孕期间享受特殊劳动保护和待遇。根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。此外，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、产期

根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。

三、哺乳期

根据《劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。此外，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工三期的劳动合同解除

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

解除劳动合同的处理方式

在因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件中，如果女职工要求继续履行劳动合同，则法院应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果造成劳动者工资收入损失，用人单位还需要支付工资。如果劳动合同期限届满，在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，法院应认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如果女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方可以协商一致解除劳动合同，解除合同的时间可以确定至女职工三期期满之日。如果女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系，则用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如果女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无需支付女职工解除劳动合同经济补偿金。关于孕期工资、产假期间的工资和哺乳期工资的支付标准，可参照相关法规的规定。