工资构成劳动保护法律知识_工资构成劳动保护法律规定
劳动合同法明确了劳务派遣单位为"用人单位"，被派遣的劳动者工作的单位为"用工单位"。劳务派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而用工单位对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。如果发生劳动纠纷，用工单位需负连带责任。劳务派遣单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬
根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险，单位将不发放工资，而是由生育保险基金支付给职工生育津贴，相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险，则单位需要向职工发放产假工资。此外，根据法律规定，女职工在生育或
劳动合同应当写明劳动报酬。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。经济补偿金的基数不包括社会保险福利费用、劳动保护费用和其他劳动收入。劳动合同解除或终止后，用人单位应支付赔
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或
怀孕员工有权拒绝调岗，用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一款第一项的规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并且解除后用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。根据劳动合同法的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因法律规定的情形无效；法律
产假工资可以不发；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据相关法规，《女职工劳动保护特别规定》规定了企业开除孕妇赔偿标准。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难
依据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；因劳动合同无效