依据法律规定，女职工在怀孕后即受到劳动保护

根据我国相关法律的规定，女职工在怀孕后即受到劳动保护的，而不是在怀孕多少个月后才享有这一权益。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位有一系列的限制和保护措施。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇或解除劳动合同。此外，如果女职工在孕期无法适应原有的劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应的其他劳动。

怀孕七个月以上的女职工的特殊保护

对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位有以下限制和保护措施：1. 不得安排加班和夜班劳动；2. 应在劳动时间内安排一定的休息时间；3. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

禁止从事的工作

怀孕女职工在劳动期间禁止从事以下工作：1. 冷水作业，根据冷水作业分级标准的规定；2. 低温作业，根据低温作业分级标准的规定；3. 高温作业中第三级和第四级的作业，根据高温作业分级标准的规定；4. 噪声作业中第三级和第四级的作业，根据噪声作业分级标准的规定；5. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；6. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；7. 高处作业，根据高处作业分级标准的规定；8. 体力劳动强度中第三级和第四级的作业，根据体力劳动强度分级标准的规定；9. 在密闭空间、高压室作业或潜水作业，伴有强烈振动的作业，或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；10. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。

结论

根据法律规定，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。同时，怀孕女职工在劳动期间禁止从事一些特定的工作，包括冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、接触有毒物质等。这些规定旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。