女性哺乳期特殊权益保护

法律解答

根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》的相关规定，用人单位在变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低其工资，辞退女职工，或单方面解除劳动合同或服务协议。

本案中，练女士在产假结束后回到公司上班，然而公司在未征得她的同意或与她协商一致的情况下，三次变更了她的工作岗位。由于练女士不接受这些岗位调整，她未能到岗上班。因此，公司以旷工为由解除了与练女士的劳动合同。根据法律规定，公司的单方解除行为属于违法解除劳动合同，公司应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意

在女职工休产假期间，原工作岗位被人接替。当她回来上班时，仍然处于哺乳期。然而，公司在短短五天内连续三次变更了她的工作岗位。由于练女士拒绝到岗，公司以旷工为由将她开除。最近，重庆市第五中级人民法院对这起特殊劳动争议进行了二审判决，认定公司未征得哺乳期女职工的同意而调整工作岗位是违法的，并判决公司支付经济赔偿金24300元。

具体案情是这样的：练女士在2012年5月31日结束产假后，准备返回重庆某公司上班，然而公司告知她的岗位已经有人代替。2012年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，但练女士不同意这个岗位调整安排，因此没有去上班。2012年6月15日，公司安排练女士从事成本核算工作，但练女士同样不同意这个岗位调整安排，仍然没有去上班。2012年6月18日，公司安排练女士从事库房管理工作，练女士再次不同意这个岗位调整安排，仍然没有去上班。最终，公司于2012年6月27日以练女士连续旷工为由，提出与她解除劳动关系。

练女士于2012年7月2号向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。然而，该仲裁委员会在2012年10月11日出具了超时未审结案件的证明书。因此，练女士于2012年12月24日向南岸区人民法院提起诉讼。

一审法院认为，任何单位都不得因哺乳期而降低女职工的工资，辞退女职工，或单方面解除劳动合同。作为用人单位的公司，没有证明对练女士的三次岗位调整得到了她的同意，因此与练女士解除劳动合同是违法的。因此，法院判决公司支付练女士违法解除劳动合同的经济赔偿金24300元。

公司对一审判决不服，并提起上诉。然而，重庆市第五中级人民法院最近对上诉进行了二审判决，并驳回了上诉，维持了原判。