特殊保护行为法律知识_特殊保护行为法律规定
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特殊保护行为相关法律知识

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公司分立债务归属有哪些?

公司分立债务的归属问题。在公司分立的情况下,如果没有与债权人特别约定,债务由分立后的公司承担连带责任;如果公司与债权人有债务归属约定,则按约定执行。此外,法律保护在解决公司债务纠纷中非常重要,通过法律咨询可以了解自己的权益和义务,避免和解决不必要的纠

租赁土地代替征收是否合乎法律规定?

租赁土地代替征收是否合乎法律规定的问题。指出以租代征土地是违法的,违反了土地管理和物权保护的相关法律规定,既侵犯了农民的合法权益,也不符合法律规定的租地协议和物权登记转让规定。同时,以租代征土地合同是无效的,不受法律保护,当事人可以提起诉讼要求确认合

醉酒步行被车撞责任的划分

醉酒步行被车撞责任的划分及车辆撞伤人的处理。根据相关法律,责任划分需依据事故事实、证据、适用法律及责任公正性等因素。事故发生后,车辆驾驶人应立即停车保护现场,抢救伤亡人员并报警。对于轻微财产损失且事实清楚的交通事故,当事人可先撤离现场再协商处理。涉及

未签订劳动合同的法律隐患和风险

未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任

学校退餐费问题的解决方法

学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法,包括协商、投诉和起诉等步骤。此外,文章还介绍了学校保护法的具体内容,涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。

竞业限制期限超过两年的有效性问题

关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及

最高院公布侵害未成年人合法权益案——故意伤害案

最高院公布的侵害未成年人合法权益的故意伤害案。案例中涉及一起家长因怀孕后对非亲生女儿进行虐待,导致女孩受伤死亡的案件。法院认定曾冰构成故意伤害罪,判处有期徒刑十二年。文章强调了保护未成年人权益的重要性,并建议监护人应加强对未成年人的日常监管,预防和减

最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百四十三条规定

最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百四十三条规定的附带民事诉讼中应当负有赔偿责任的人,包括刑事被告人及其他共同致害人、被告人的监护人、遗产继承人等,并阐述了刑事附带民事主次责任的意义,有利于正确处理刑事案件附带民事诉讼、保护被

法院对父子关系的宣判断绝

中国法律关于父子关系的规定。法院无法断绝基于血缘关系的父子关系,但如果是基于收养关系的父子关系,法院可解除收养关系。法律规定了父母与子女的义务,并禁止婴儿溺婴、弃婴和其他残害行为。同时,《中华人民共和国宪法》保护婚姻、家庭、母亲和儿童,而《中华人民共

公司不签合同的赔偿责任

公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿;员工不签合同导致劳动关系解除的风险;不签合同带来的商业秘密保护问题;以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此,公司需重视合同管理,

如何向工商局投诉虚假宣传

向工商局投诉虚假宣传的流程和相关法律规定。消费者可以通过多种方式向工商行政管理部门投诉虚假宣传,包括信函、传真、短信、电子邮件等。工商部门将按照一定流程处理投诉,并在必要时组织调解。同时,《消费者权益保护法》规定,消费者在购买商品或接受服务时,若权益

智慧财产权的特点

智慧财产权的特性,包括其独占性、对象、客体、利益以及地域性和时间性。智慧财产权是一种无形产权,涉及智力创造性劳动的成果,只有权利人可以行使相关权利。其客体是智力成果,具有经济和非经济利益的双重性质,并受到法律的保护。智慧财产权的地域性和时间性特征也进

法律上如何判定剽窃行为

法律上判定剽窃行为的两个标准。首先,需判断被剽窃作品是否受著作权法保护,作品需具备独创性和表现形式。其次,需判断剽窃行为是否超出“适当引用”的范围,超出则认定为侵权。适当引用的具体标准包括引用字数和被引用作品的比例限制。

劳务合同

工程劳务合同的主要内容。合同详细规定了甲、乙双方在工程承包中的责任和义务,包括工程概况、甲方责任和义务、乙方责任和义务、环境保护、安全生产和文明施工、材料设备供应与管理以及结算办法及付款方式等方面。双方在平等、自愿、公平和诚信的原则下,就工程劳力施工

企业在裁员中的法律义务

企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定,不得单方面解除劳动合同,除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为,应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定

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