引言

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的，女职工可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

维权方法

根据上述法律规定，女职工在怀孕期间请假产检被开除的情况下，可以采取以下维权方法：1. 调解：女职工可以与用人单位进行协商和谈判，寻求达成和解的方式。调解可以通过劳动争议调解机构进行，双方可以在调解过程中就解雇行为进行协商，寻求共同的解决方案。2. 劳动仲裁：女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对解雇行为进行调查和判决。劳动仲裁机构将根据相关法律规定和证据材料，作出公正的仲裁决定。3. 诉讼：如果调解和劳动仲裁未能解决争议，女职工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供相关证据，证明用人单位违反了劳动法规定，以及自己的合法权益受到了侵害。

案例分析

以某女职工秦某的案件为例，秦某在怀孕期间因健康原因请假产检，但被食品饮料公司以请假手续不全为由解雇。然而，食品饮料公司的请假制度并未明确规定需要提交的文件，也未明确规定请假手续的具体要求。根据国家法律规定，对孕期妇女实行特殊劳动保护政策，食品饮料公司应该提供证据证明秦某存在严重违反用人单位规章制度的情况，才能解除与秦某的劳动合同。然而，食品饮料公司未能提供充分证据，因此法院判决食品饮料公司构成违法解除劳动合同，并要求双方继续履行劳动合同。

法律依据

本案适用的法律依据主要为《劳动合同法》第四十八条。根据该条款规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照相关法律规定支付赔偿金。

结论

女职工在怀孕期间请假产检被开除的情况下，可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果用人单位违反了法律规定，女职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，女职工可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以增加维权的成功率。