如何保护女工及未成年工的劳动安全
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

如何保护女工及未成年工的劳动安全

点击数:5 更新时间:2025-05-22

 
384504
现在在外面有很多的单位都是会发生招一些女工与未成年工的情况的,这些单位最终对女工与未成年工造成巨大的伤害的,那么如何保护女工及未成年工的劳动安全?手心律师小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。

一、开展专项执法检查

各级劳动保障部门应与卫生、经贸委等部门合作,集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作。重点检查女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊,并进行严格清查。劳动保障部门的主要任务是检查女职工和未成年工特殊劳动保护规定的落实情况,以及拖欠工资、超时加班等违法行为。一旦发现违法行为,必须坚决依法查处。

二、加强劳动用工管理

各级劳动保障部门应督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同,并严格执行国家规定的工资支付和社会保险制度,遵守劳动保护和工作时间的规定。严禁用人单位招用未成年工从事有害有毒作业。对于从事有害有毒作业的用人单位,必须在与劳动者签订的劳动合同中明确工作可能产生的危害和后果、职业病防护措施和待遇等内容。同时,要加强对此类用人单位参加工伤保险的监督和管理。

三、加大劳动保障监察执法力度

各级劳动保障部门应设立举报电话,及时受理劳动者权益保障的举报投诉。同时,要加强对使用有害有毒物品作业用人单位的日常巡查。对于因劳动保障违法行为造成女职工和未成年工身体健康受到损害的用人单位,应责令其及时给予治疗和赔偿损失。对于法定代表人或直接责任人员,要依法给予行政处罚。如果构成犯罪行为,应依法移交司法机关追究刑事责任。

四、加强法律法规的宣传教育

各级劳动保障部门应开展对《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定》等法律法规的宣传教育活动。针对企业经营者和管理人员,有针对性地举办学习班,提高他们的法律意识。

延伸阅读
  1. 16岁可以工作吗
  2. 招聘童工会受什么处罚
  3. 国家对未成年工劳动保护有哪些
  4. 公司雇佣未成年员工的法律规定
  5. 如果是15岁学徒算不算童工

保护监察热门知识

  1. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  2. 职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
  3. 农民工工伤赔偿的范围及相关规定
  4. 每天工作超4时是否还算小时工
  5. 产假期间又怀孕,是否可以再休产假
  6. 农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些
  7. 雇佣童模是否违法?
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本