劳动监察制服法律知识_劳动监察制服法律规定
拖欠工人工资有2个部门可以管，一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科，这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权：。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
如果单位拖延发工资，劳动者可以直接向单位索要；如果单位仍然不发工资，在收集好相关证据后，可以向当地劳动监察行政部门投诉，或者向当地仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支
劳动者遭受公司压工资不发的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：一是向劳动监察行政部门举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是在不满意仲裁结果的情况下，拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现未按
根据国家规定，陪产假是带薪休假，工资应照常发放。但很多公司未真正执行。如果陪产假工资被克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求支付被拖延的薪水。用人单位克扣或拖延薪水的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据。劳动保障监察大队会下达限期
劳动者如果被解雇而未获得赔偿，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径解决。根据《劳动法》第77条和第79条，劳动者与用人单位发生劳动争议
对于隔离休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未支付，可以向企业所在地劳动保障监察部门投诉。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
工地上受伤的职工若老板不承担责任，可以向劳动局下属的劳动监察大队求助。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以进行调查核实事故伤害情况，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应提供协助。根据职业病防治法的规定，职
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定，对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况，可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，如果用人单位有上述违法行为，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，补足工资低于最低工资标准的差额，或者
根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处
国家劳动安全卫生监察，是指国家劳动部门对企业劳动安全卫生状态实施强制执法的一种手段。
依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门可以撤销立案的，经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。依法受理和查处对
如果劳动者因为用人单位强制加班而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者因下列情形之一向劳动监察部门申请仲裁的，用人单位应当支付劳动者的工资、加班费等待遇：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）用人单