加班费争议是否适用仲裁时效

根据我国相关法律的规定，劳动者与用人单位在加班费问题上发生争议时，适用仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

确认劳动关系的争议

当劳动关系发生争议时，适用本法。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议

当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议时，适用本法。

因除名、辞退和辞职、离职的争议

当因除名、辞退和辞职、离职发生争议时，适用本法。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议时，适用本法。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议

当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，适用本法。

法律、法规规定的其他劳动争议

根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用本法。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效期间当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断。中断时效后，仲裁时效期间会重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会被中止。中止时效后，仲裁时效期间会继续计算。

公司不给加班费怎么维权

如果在节日期间加班却没有拿到加班费，劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：

向当地劳动保障监察机构进行投诉

劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，并由其进行查处。

向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

如果支付加班工资发生争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

在依法维权时，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，劳动者应注意不要超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位给加班的职工发放“红包”，并将其视作加班工资的现象，应明确，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。