雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主向第三人行使追偿权的前提条件

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担了赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，根据上述规定，只有在雇主已经承担了赔偿责任的情况下，雇佣关系以外的第三人造成的雇员人身损害，雇主才有权向第三人追偿。

劳动纠纷多久过期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。根据该条规定，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被暂停。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，在劳动关系终止后的一年内，劳动者可以申请仲裁，不受一年时效的限制。