劳动关系争议下的举证责任

一、举证责任的承担方

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，对于劳动争议的发生，当事人对自己提出的主张应承担举证责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供相关证据，应当承担不利后果。

根据《劳动仲裁法》第三十九条规定，经查证属实的证据应作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供与仲裁请求相关的由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，应当承担不利后果。

根据《民事证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

二、可以申请劳动仲裁的情况

根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争议向劳动仲裁机构申请劳动仲裁：

1. 因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5. 法律法规规定的其他劳动争议。