劳动争议案件办案指南
点击数：2 更新时间：2026-09-08
1、劳动争议案件律师的业务范围
劳动争议案件律师在用人单位方面的业务范围包括：
(1)劳动合同的起草、修改和审查；
(2)规章制度的起草、修改和审查；
(3)提供劳动法律法规、规章和政策咨询；
(4)为用人单位培训劳动法律知识；
(5)为用人单位的知识产权保护提供法律建议；
(6)了解用人单位劳动合同履行情况，帮助规范用工行为；
(7)指导用人单位进行科学管理和收集证据；
(8)协助用人单位预防和处理引起的劳动争议；
(9)列席重大会议，提供法律咨询；
(10)提供劳动仲裁和诉讼法律服务。
劳动争议案件律师在劳动者方面的业务范围包括：
为劳动者提供劳动合同相关咨询；
代理劳动者进行劳动仲裁或劳动诉讼；
代理劳动者进行行政复议或行政诉讼；
代理劳动者申请支付令；
提供有关劳动法律关系的其他服务。
劳动争议案件律师还可以代理劳动争议当事人进行委托手续的办理。
1、概述
劳动争议案件的受案范围包括事实劳动关系的争议、劳动合同的争议、辞退和辞职争议、工作时间、休息休假、社会保险等争议。
劳动争议案件的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议案件的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2、仲裁程序
劳动争议案件的仲裁程序包括申请、庭审和结案。
申请阶段，申请人需要提交相关申诉资料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明复印件等。
庭审阶段，仲裁庭应当组成仲裁庭，进行调解和庭审。调解达成协议后，制作仲裁调解书。如果无法调解，仲裁庭将作出裁决。
结案阶段，仲裁庭应当在规定的时间内结束案件，并制作裁决书。
1、举证责任的一般原则
劳动争议案件中，举证责任一般由主张权利的一方承担。用人单位在举证过程中需要注意证据的管理和意识。
2、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧
在劳动争议案件中，常见的举证和质证技巧包括加班费的证据、年终奖的证据、工伤和医疗期的证据、调岗调薪的证据等。
3、常用证据的搜集
常用证据的搜集包括录用条件、劳动合同、员工档案、员工手册、规章制度、工资单、加班单、休假单、考勤卡等。
培训服务期协议和竞业限制协议是追讨离职员工违约金的重要证据。
正确填写退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请和离职交接退工单对于符合法律要求的证据具有重要意义。退工单应当按照规定的格式填写，解除合同通知书也需要遵循正确的填写方法。谈话记录需要双方签字才能成为有效的证据。离职交接退工单应当进行有效的交接，遵循格式化的离职程序。
在何种情况下，邮件和公司内部局域网等电子文档必须采用纸质书面化形式？
手机短信在法律上具有证据效力，而MSN、QQ等形式的留言同样有效。
私自录音和录像所获得的证据是否有效？在不侵犯隐私的情况下，录音和录像是可以作为有效证据的。
为什么录音笔的使用存在证据上的瑕疵？
律师应当充分争取双方当事人的意见，充当中间人的角色，在某种程度上可以为自己的客户带来实惠。然而，前提是当事人自愿参与调解。如果对方是在违背真实意愿的情况下参与调解，那最终受损的还是客户。
在调解过程中，律师要增强调解工作的亲和力，注意人的接受能力，建立对居间人的信任感，以促进双方的良性互动。律师还应当把握最佳的调解时机，及时安抚对方的情绪，避免双方在庭审辩论中激化矛盾。根据个案的不同特点和背景，律师可以采用不同的调解方法，如利益明示法、以柔克刚法、先守后攻法和正义威慑法。
对于不同性格的人，律师应当采用不同的调解技巧。对于重感情讲义气而直爽的人，可以运用情感感染法；对于刚烈、脾气暴躁、不怕扯破脸皮的人，可以运用以柔克刚法；对于乐于听奉承话、爱戴高帽子的人，可以运用先守后攻法；对于惰性很强、遇事优柔寡断、缺乏自我主张的人，可以运用正义威慑法。