1. 劳资协商解决劳动争议

劳动争议在现实生活中非常常见，解决劳动争议的方式有多种，其中包括劳资双方协商解决。当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过协商达成解决劳动争议的协议。

2. 劳动者向劳动管理部门投诉

劳动者可以向劳动管理部门投诉劳动争议，此时通常需要提供相关证据支持。如果劳动局认为证据不足，劳动者可以收集更多的证据来支持自己的主张。如果对劳动局认定的证据不足不满意，劳动者可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。

3. 劳动者申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请劳动仲裁时同样需要提供证据。因此，劳动者的证据收集非常重要。如果相关的证据由用人单位掌握和管理，用人单位有举证责任。如果用人单位无法提供证据，将对其举证不利。

劳动争议案件的证据类型

劳动争议案件的证据可以分为以下几种类型：

1. 书证

书证主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等。

2. 物证

物证主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等。

3. 证人语言

证人语言主要包括用人单位其他劳动者的证言等。

4. 视听材料

视听材料主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。通过以上分析可知，当劳动争议发生时，劳动者向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，需要承担举证责任。如果证据不足，劳动者应积极收集证据，并在必要时可以委托律师介入。