劳动争议的解决方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的解决方式主要包括调解和仲裁。劳动争议的范围涵盖了多个方面，如劳动关系确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等问题。

劳动仲裁的申请时效

根据第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在中止原因消除后继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但必须在劳动关系终止后的一年内提出。

解除劳动合同的赔偿方式

根据劳动法的规定，解除劳动合同时，赔偿的方式取决于不同的情况。以下将从三个方面进行说明。

依法解除合同的经济补偿

如果公司依法解除合同，根据劳动者在用人单位的工龄来进行经济补偿。根据工龄的不同，经济补偿的金额也不同。例如，拥有一年工龄的劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。而工龄超过12年的劳动者最多可以获得12个月工资的经济补偿。工龄在六个月以上但不满一年的劳动者，将获得一个月的经济补偿。工龄不满六个月的劳动者将按半年工龄计算，即获得半个月工资的经济补偿。

违法解除合同的赔偿

如果公司违反劳动合同或劳动法的规定，违法终止劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，金额为该员工应当获得的经济补偿的两倍。

员工违法解除合同的赔偿

如果员工违法或违反单位的规章制度、劳动纪律，单位解除合同时，员工将不享受经济补偿。