建议先进行协商。若协商不成,可申请仲裁。法院最长可要求2年的双倍工资。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,有证明证明用人单位拖欠工资的,老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当
本文介绍了劳动伤残等级如何进行赔偿以及工伤赔偿标准。根据不同的伤残等级,工伤职工可以获得不同的赔偿待遇。一级工伤赔偿标准为保留劳动关系并退出工作岗位,同时从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二至四级工伤赔偿标准与一级相似,只是补偿
根据《工伤保险条例》,职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,则应认定为工伤。治疗伤情相对稳定后,如果职工存在残疾或劳动能力受到影响,应进行劳动能力鉴定。工伤职工可以享受工伤医疗待遇。劳动争议发生
根据《工伤保险条例》的规定,对于被鉴定为五级、六级伤残的职工,可以与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就
根据劳动伤残等级,工伤赔偿标准如下:一级工伤保留劳动关系并退出工作岗位,支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。二级工伤、三级工伤、四级工伤的赔偿标准相应降低。五级工伤保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的则支付伤残津贴。六
劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系,则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同,明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系,又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作,则已形成了事实劳动关系。由此给劳动者
无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;按照规定,用人单位应当在解除或者终止劳
根据《工伤保险条例》第三十六条,被鉴定为五级、六级伤残的职工享受以下待遇:一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;二是保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安
劳动仲裁处理劳动争议,包括劳动关系确认、劳动合同争议、解除合同争议、劳动保护争议、工伤赔偿等。解决劳动争议应遵循事实、合法、公正、及时、调解原则,保护当事人合法权益。根据《劳动仲裁法》第二条第一款规定,适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括劳动关
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要要件,有劳动关系的劳动者,才能构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受何伤害,都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。因此,加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴,属于民事争议,不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。