公司解散时员工的赔偿权益

根据现行政策规定，当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时，劳动关系将被终止。相反，如果未发生吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的情况，员工将有权从个人进入公司工作之日起计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的按半个月计算。

解除合同的通知和经济补偿金

如果公司提前一个月书面通知解除合同，那么员工将享有相应的赔偿权益。如果没有提前通知，单位应支付一个月的工资作为补偿。另外，如果是单位单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。

未签合同员工的权益

在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权益：

1. 要求公司补缴社保。
2. 要求公司支付经济补偿金。
3. 如果申请仲裁的时效未过，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。