公司部门解散员工调岗的法律问题

在公司部门解散过程中，调岗是变更劳动合同的重要内容。按照法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致，未经劳动者同意，单方面调整岗位是无效的。

合理性和相关性

如果用人单位调岗是出于生产经营的需要，并且调岗具备合理性，不涉及侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位存在相关性，那么调岗是有效的。劳动者作为劳动者应该遵守这一安排。当然，用人单位需要提供证据证明调岗的合理性。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者有权拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这是违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，根据工作年限，支付2个月的工资作为赔偿金。

劳动者不胜任工作

如果劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位可以合法解除劳动合同，但也需要支付经济补偿。