解散公司的法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，当公司因生产经营困难而需要解散时，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系。

解散公司的赔偿责任

根据《劳动合同法》的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况；2. 公司解散的情况。

经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

合同未到期的特殊情况

如果公司解散时劳动合同尚未到期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。这意味着，即使合同未到期，劳动者仍有权获得经济补偿。

结论

当公司因生产经营困难而需要解散时，用人单位应根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。即使合同未到期，劳动者仍有权获得经济补偿。