一、疫情期间违法辞退员工的赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位如果按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，就需要向劳动者支付经济补偿。根据第47条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位对员工进行违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、疫情期间公司是否可以裁员

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第40条、第41条解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同到期时间会顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。