新劳动法合同到期赔偿标准

一、劳动合同终止的经济补偿

根据劳动合同法的规定，当有固定期限的劳动合同因期限届满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定是对劳动法的突破，旧劳动法只规定了解除劳动合同时用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要支付补偿金的规定，明显鼓励和引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、劳动合同续订和经济补偿

在终止固定期限劳动合同时，有一种情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，即用人单位提出续订劳动合同并维持或提高约定条件，但劳动者不同意续订的情况。这种情况下，劳动者不再愿意与用人单位继续存在劳动关系，因此用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。因此，根据上述情况，小刘是无法获得补偿金的。

法律规定

《劳动合同法》相关条款：- 第四十四条：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满。- 第四十六条：用人单位在终止固定期限劳动合同时，除了用人单位提出续订劳动合同并维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的情况外，还需要根据第四十四条的规定向劳动者支付经济补偿。- 第四十七条：经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。- 第九十七条：本法施行后解除或终止的存续劳动合同，根据第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限从本法施行之日起计算。对于在本法施行前根据当时规定应当支付经济补偿的，按照当时规定执行。