劳动合同到期未签订，是否有工资和补偿金的问题

工资和补偿金的权益

根据劳动合同法的规定，当劳动合同到期后，如果是员工不愿续约，通常情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
• (二) 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• (三) 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
• (四) 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
• (五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
• (六) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金的工资计算标准，根据相关法规的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在经济补偿金的工资计算标准中，常见的混淆和纠纷是是否包括加班加点劳动报酬。根据规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，因此计发经济补偿金时应包括加班加点的劳动报酬。