解除合同的限制

根据劳动合同法的规定，在劳动者怀孕期间，除非劳动者有过错，否则公司不能解除劳动关系。同时，在劳动合同到期时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当延续至哺乳期结束，单位不得解除劳动合同。然而，根据劳动合同法第三十六条和第三十九条的规定，公司可以根据特定情况解除劳动合同，而女职工也可以自行辞职。

解除合同的赔偿

在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。如果公司以合同到期为由解除女员工的合同，将构成违法解除，公司应当支付每工作一年2个月工资作为赔偿金，以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

解除合同的限制情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

孕期和哺乳期的工资问题

根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

哺乳期的保养方法

哺乳期的定义

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般约为10个月至1年左右。根据《中华人民共和国劳动法》第62条和第63条的规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁的期间。

保养皮肤的方法

1. 表层保湿护理：注意皮肤保湿，多喝水和营养丰富的汤水，不仅可以为宝宝提供充足的奶水，也可以补充自身缺失的水分。适当使用孕期专用护肤品进行保养，并进行简单的按摩，重点按摩出现皱纹的区域，有效缓解孕纹的出现。2. 内部护理：在孕期需要控制饮食的同时，产后同样不能放松警惕。食物补充是避免皮肤问题的良好方法，多食用含有维生素C、E和胶原蛋白的食品，对恢复皮肤弹性有很大帮助，如凤爪、猪蹄、猕猴桃、橙子等。3. 保持心情舒适：一个人的心情对皮肤也有较好的调节作用。健康的心态、愉快的心情和积极的生活态度对皮肤的正常代谢有良好的影响。相反，长期处于压抑状态下，脸部皮肤得不到舒展，容易出现皱纹。配合简单的食物补充和锻炼，可以避免肌肤过早衰老。4. 充足睡眠：充足的睡眠是美容和保养的最佳方法。肌肤细胞每天都需要时间进行修复。皮肤在夜间十点至凌晨两点之间吸收水分和营养的能力是其他时间的两倍，而皮肤排毒则发生在凌晨两点至四点之间。因此，夜间的充足睡眠对皮肤的修复至关重要。睡眠不足会导致新陈代谢减缓、皮肤水分流失和皮肤细胞活力下降，从而出现皱纹。因此，产后的新妈妈在照顾宝宝的同时，也要珍惜好自己的睡眠时间。