公司向员工要求赔偿工作失误的合法性
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公司向员工要求赔偿工作失误的合法性

点击数:36 更新时间:2025-07-23

 
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劳动者在工作的过程中难免会有失误的时候,而有些工作的失误可能会造成公司的财产损失,这对公司来说影响是比较大的,怎样承担责任是关键的问题,那么公司可不可以因为工作失误要员工赔偿?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

根据劳动合同的约定,当劳动者因工作失误造成公司财产损失时,公司有权要求赔偿。

《工资支付暂行规定》中的相关规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工对用人单位的赔偿责任

根据相关劳动法规定,以下情况下员工对用人单位承担赔偿责任:

  1. 员工违反劳动合同中约定的服务期,应按约定向用人单位支付违约金。
  2. 员工违反相关劳动合同法规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,员工应承担赔偿责任。
  3. 员工违反劳动合同中约定的保密义务,应按约定支付违约金。如果对用人单位造成经济损失,员工应承担赔偿责任。
  4. 员工违反劳动合同中约定的竞业限制义务,应按约定支付违约金。如果对用人单位造成经济损失,员工应承担赔偿责任。
  5. 如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
  6. 如果员工的过错导致劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害,员工应承担赔偿责任。

用人单位的权利根据劳动法规定

根据劳动法规定,用人单位享有以下权利:

1. 建立和完善规章制度的权利

用人单位根据生产指挥权,有权依法建立和完善规章制度,要求劳动者遵守。

2. 制定合理劳动定额的权利

用人单位签订劳动合同后,获得了劳动使用权,并有权根据实际情况制定合理的劳动定额。劳动者应当按照用人单位规定的劳动定额完成工作。

3. 进行职业技能考核的权利

用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据考核结果安排工作岗位和奖金薪酬。

4. 制定劳动安全操作规程的权利

用人单位有权根据劳动法规定,制定劳动保护制度,要求劳动者严格遵守操作规程。

5. 制定合法作息时间的权利

用人单位根据实际情况和工作时间要求,有权合法安排劳动者的作息时间。

6. 制定劳动纪律和职业道德标准的权利

为保证劳动有序进行,用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。制定的劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

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