辞职后是否可以当天拿工资
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辞职后是否可以当天拿工资

点击数:44 更新时间:2025-07-23

 
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自从改革开放建立了社会主义市场经济体制以来,我国的经济有了繁荣发展,各式各样的企业不断的成立发展成为了如今市场上的普遍现象,员工不想待在企业辞职,那么辞职后当天拿工资可以吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

1. 工资结算时间

根据劳动法的规定,大多数企业当天离职并不会当天结算工资,而是等到下个月单位发工资时统一发放。

2. 辞职程序

一般而言,单位要求员工在离职前一个月提交辞职申请,并完成工作交接后方可离职。然而,即使劳动者在离职到期后,用人单位仍然有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:

3. 要求支付工资的途径

(1) 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单易行,但不同地区的执法力度可能有所差异。

(2) 劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外,还可以主张经济补偿和双倍工资等,一般能够最终解决问题。然而,申请劳动仲裁需要经过一系列的程序,因此最好由专业人士提供指导。

辞职后如何获得补偿

根据劳动法的规定,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的合法依据,因此可以提出辞职。然而,如果劳动者仅仅因为个人原因而辞职,那么需要提前三十天向单位提出辞职通知,并且无权要求用人单位给予经济补偿。

但是,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险从事危险工作,威胁劳动者的人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前通知用人单位,也无需等待一个月的期限。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

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