劳动合同到期不续签的经济补偿

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；

2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；

4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的支付标准

根据劳动合同法规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、法律依据

本文所述的劳动合同到期不续签的经济补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。根据该条款，用人单位在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，否则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。