劳动合同终止后的经济补偿

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，劳动者工作满一年的，有权获得一个月的工资补偿。而当劳动者工作满4年时，应该获得4个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的劳动者，应获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者应按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿的标准。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后的解除手续

当劳动合同到期时，劳动者并不能直接离职，仍需办理相关解除手续，以确保合法权益。

办理解除手续的流程

1、在劳动合同还未到期时，劳动者需要提前三十天向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、人力资源部在收到申请后，将逐级报请总经理和董事长批准，然后通知部门领导安排工作交接。

3、在办理交接手续时，劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作才算完成。

4、如果工资中涉及保险，人力资源部将与财务部合作办理保险清算和减员手续。

5、人力资源部会统计本月考勤情况，并报上级领导批示，以便在工资结算日发放工资。

6、最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。

因此，当劳动合同到期时，劳动者虽然可以离职，但仍需办理相关手续，至少要取得一份《解除劳动合同证明》。这样，在找下一份工作时，才能有足够的证明表明现在已经没有其他劳动关系。

当然，除了离职证明，劳动者还需要注意办理社保手续。因此，在劳动合同到期时，不要急于离职，而是及时办理这些手续，以确保自身权益。