劳动合同到期不续签的经济补偿

一、公司维持或提高劳动合同约定条件

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者将不享受经济补偿。

二、公司降低劳动合同约定条件

如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

三、双方不予续订劳动合同

如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。经济补偿的计算起始日期是《劳动合同法》施行之日。

因此，如果你的劳动合同到期不续签属于后两种情况之一，你有权获得经济补偿。