合同到期不再续签，需要赔偿吗？

劳动合同到期不再续签的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同并且劳动者同意，否则在劳动合同到期后不再续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在该用人单位工作的年限，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。