违法行为

根据《劳动法》规定，用工单位扣除员工工资和年终奖是违法行为。在当今社会，特别是私企、民企中，这种违法现象比较普遍。

维护权益的法律手段

劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。为避免以后的劳务纠纷，求职者一旦发生劳动纠纷，不应该选择忍受公司的报复，而是应该向单位所在辖区的劳动保障监察大队投诉，也可以在当地劳动部门申请劳动仲裁。

关于单位扣工资和年终奖的问题

年终奖的法律规定

年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的话，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

工资支付的法律规定

根据《工资支付暂行条例》的规定：- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扣除工资的情况

根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：- 用人单位代扣代缴的个人所得税；- 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动行政部门的监察权力

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

劳动争议的解决方式

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据国家有关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。