公司对劳动仲裁调解不服起诉到法院可以吗

根据我国劳动争议解决法律规定，公司对劳动仲裁调解不服可以向法院提起诉讼。

公司不服劳动仲裁起诉书范本

原告

原告：xxxx有限公司

住所：xxxxx厦写字楼

法定代表人：王某

被告

被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********

诉讼请求

1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;

事实与理由

原告不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。

一、加班工资争议

裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。根据双方签订的不定时工作协议和劳动部相关规定，被告作为原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自行安排。同时，截至被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未制定相关规定。因此，原告不应支付被告任何加班工资。

二、经济补偿金争议

裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。根据劳动合同法及其实施条例，支付拖欠加班工资经济补偿金应适用法律规定，然而目前尚无相关规定。即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付经济补偿金也是没有法律依据的。

三、年终奖争议

裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是企业根据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，而非法律强制规定。原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。此外，被告离职时尚未核算年度经营业绩，也无法确定每个员工的年终奖数额，因此不可能发放年终奖。

综上所述

基于上述事实和理由，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。

此致

xxxxx区人民法院

具状人：xxxxx有限公司

201*年*月*日