点击数:26 更新时间:2020-07-01
原告:
住所地:
法定代表人:
联系电话:
被告:
住所地:
法定代表人:
联系电话:
诉讼请求:
1、判决原告不支付被告工资_____元及经济补偿金_____元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金_____元及额外经济补偿金______元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由:
被告于_____年____月____日来原告处工作,初约定工作岗位为______,月薪_____元,____月份起,公司的设_____工作由_____公司承担,被告的工作内容变更,工作岗位为____,工资从____月份起调整为月薪____元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工作态度不诚,违反原告的规章制度,原告于_____年____月____日辞退了被告。被告于_____年____月____日向______区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告_____年____月____日至_____年____月____日的工资_____元及____%的经济补偿金_____元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金______元及_____%的额外经济补偿金_____元。
原告认为:被告在原告处的工作时间是_____年____月____日至_____月____日,计_____天,不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时,被告的申诉日是____月___日,依劳动争议受保护的时效为60日,前推两月即_____月____日,对____月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪,并非原告不给其发放,怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?
据此,原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决。
此致
_______人民法院
具状人:_________
_____年____月____日