拖欠工人工资有2个部门可以管,一个是劳动局劳动监察大队。第二个是社保局下面的劳动纠纷仲裁科,这个也能管的。拖欠农民工工资求助的途径与维权:。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建议先进行协商。若协商不成,可申请仲裁。法院最长可要求2年的双倍工资。员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,有证明证明用人单位拖欠工资的,老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当
依据我国相关法律的规定,用人单位应该在解除劳动合同之日起,一次性支付劳动者工资,如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
劳动争议中的赔偿金计算涉及到两个方面的考虑:时限和基数。根据劳动合同法的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,如果雇主在未签订劳动合同的情况下解雇劳动者,需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算;如果工作时间不满六个月,
拆迁纠纷属于民事案件当中一种纠纷类型,由于民事案件的律师收费标准是针对于所有民事案件的,所以它同时也适用于拆迁纠纷代理房地产、拆迁等经济纠纷、仲裁案件:。楼房每平方米补偿3300元。捣(预)制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。砖瓦房每平方米补偿2400元。仓房每
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
用人单位与返聘人员之间是平等主体,适用民事法律关系,退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害,应通过民事诉讼处理,不适用劳动法律的规定。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定,劳动仲裁赔偿金的支持年限是根据员工在单位的工作年限来确定的。每满一年,员工可以获得两个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,应该支付经济补偿标准的两倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿标准是根
劳动者在公司解散后未获得经济补偿或赔偿金时,可以采取多种途径维护自身权益。首先,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决争议。如果对仲裁裁决不满意,劳动者可以向
如果劳动者因为用人单位强制加班而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者因下列情形之一向劳动监察部门申请仲裁的,用人单位应当支付劳动者的工资、加班费等待遇:(一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的;(二)用人单
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿