公司入职三年合同未签怎么办?
点击数：1 更新时间：2026-10-05
根据劳动合同法规定，如果员工与单位没有签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。
员工可以通过提前30天书面通知单位解除劳动关系，无需单位批准。
员工有权要求单位补缴未按法律规定缴纳的社会保险费。
员工有权要求单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。
根据劳动合同法第三十八条规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金。经济补偿金的标准为3个半月本人工资标准。
根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者还可以在法律、行政法规规定的其他情形下解除劳动合同。
如果用人单位不支付员工的相关权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
根据劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以自行选择。
不签订劳动合同是违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者可以通过提供证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等来证明劳动关系的存在。建议先与公司协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。